En los Estados Unidos, los atletas adoptan muchas formas y se definen de manera diferente según el nivel en el que juegan. Las políticas de las pruebas de detección de drogas en atletismo difieren en el alcance y la administración dependiendo de quién está siendo evaluado y quién lo está haciendo. Si cree que una política de pruebas de drogas podría estar violando la ley, primero deberá definir su estado legal. Hacerlo le ayudará a determinar cómo atacar la política en cuestión. Para presentar un desafío legal, debe contratar a un abogado calificado. Algunas organizaciones de interés público, como la Unión Estadounidense de Libertades Civiles, pueden ayudarlo a presentar su desafío legal.
Pasos
Parte 1 de 4: Definición de su estado y posición legal
Paso 1. Haga la distinción público-privado
Para hacer un desafío constitucional a una política de pruebas de drogas, la política debe ser administrada por un "actor estatal" o bajo la dirección de una promulgación legislativa. Un actor estatal es alguien que actúa en nombre de un organismo gubernamental. Por ejemplo, si usted es un atleta de la escuela secundaria que ha sido sometido a pruebas de detección de drogas por su escuela, lo más probable es que exista una acción estatal. Si este es el caso, la escuela debe adherirse a los principios constitucionales. Por otro lado, si practicas deportes de club como empleado de una entidad privada que realiza pruebas de detección de drogas por su cuenta (es decir, las pruebas no son obligatorias por ley), los principios constitucionales no se aplicarán.
- Si se aplican las disposiciones constitucionales, la entidad que administra la política de pruebas de drogas estará sujeta a las Enmiendas Cuarta, Quinta y Decimocuarta. Según la Cuarta Enmienda, las pruebas de detección de drogas se consideran un registro y, por lo tanto, deben ser razonables. El factor más esencial para determinar la razonabilidad es si tiene expectativas de privacidad cuando se trata de pruebas. Un caso de la Corte Suprema ha determinado que los atletas de la escuela secundaria tienen una menor expectativa de privacidad y que las políticas de pruebas de drogas son una condición válida para participar en los deportes de la escuela secundaria. Según la Quinta Enmienda, debe tener una capacidad significativa para impugnar y apelar los resultados de las pruebas de detección de drogas. Se ha determinado que el derecho a ir a la escuela y participar en deportes es un derecho de propiedad que activa estos requisitos.
- Si las disposiciones constitucionales no se aplican, la mayoría de los problemas rodearán sus derechos contractuales (y cualquier incumplimiento causado por las pruebas de detección de drogas) y su consentimiento. Este suele ser el caso de los deportes profesionales.
Paso 2. Considere si es parte de un sindicato
Si es un atleta empleado en el sector privado (es decir, la Constitución no se aplica), debe determinar si es parte de un sindicato o no. La mayoría de los atletas profesionales forman parte de un sindicato. Los atletas sindicalizados generalmente están más protegidos que sus contrapartes no sindicalizados. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), con respecto a los empleados sindicalizados, ha sostenido: (1) la institución de una política de pruebas de drogas para los empleados actuales es un "cambio material" en las condiciones de trabajo que debe negociarse colectivamente; y (2) las pruebas de drogas previas al empleo no lo hacen.
- Esto significa que las políticas de pruebas de detección de drogas previas al empleo generalmente pueden adoptar cualquier forma que el empleador considere conveniente, pero se deben negociar las políticas de pruebas de detección de drogas posteriores a la contratación. Cuando se negocia una política de pruebas de drogas, su sindicato de empleados tratará de hacer concesiones para restringir el tiempo y la forma en que se pueden realizar las pruebas.
- Si desea desafiar una política de pruebas de drogas como atleta sindical, hable con el liderazgo del sindicato. En general, podrá presentar una queja ante la NLRB, presentar una queja de acuerdo con las políticas establecidas en su acuerdo de negociación colectiva o puede solicitar una orden judicial en la corte.
Paso 3. Reflexione sobre su situación laboral
Si no forma parte de un sindicato, la distinción entre pre-empleo y post-empleo se vuelve menos relevante. En estos casos, lo más probable es que esté sujeto a cualquier prueba que el empleador considere conveniente. Sin embargo, es posible que pueda impugnar una política por motivos contractuales (por ejemplo, su contrato establece que no se le hará la prueba y sí lo fue) o por motivos de consentimiento (por ejemplo, no dio su consentimiento para la prueba de detección de drogas cuando era necesario).
Paso 4. Verifique las leyes estatales
Si la ley federal requiere pruebas de detección de drogas, ninguna ley estatal puede decir lo contrario. Sin embargo, la ley estatal puede prohibir que ciertos empleadores realicen pruebas de detección de drogas, incluso cuando la ley federal y constitucional lo permita. Esto es particularmente cierto en los trabajos del sector privado donde la ley federal no legisla tanto. En California, por ejemplo, las pruebas de drogas previas al empleo requieren una demostración de "razonabilidad" y las pruebas de detección de drogas posteriores al empleo requieren un "interés convincente".
Por lo tanto, si usted es un atleta empleado en una función privada no sindicalizada, la ley estatal puede proteger sus derechos. Si cree que le han hecho una prueba de detección de drogas de manera inapropiada, consulte las leyes de su estado para obtener más información
Parte 2 de 4: Construyendo su caso legal contra la política
Paso 1. Rechace firmar el formulario de consentimiento para la prueba de drogas
Si firma, será más difícil desafiar la política de pruebas de drogas. Puede dar su consentimiento para cualquier búsqueda, y firmar un formulario de consentimiento podría prohibirle afirmar que la política de pruebas de drogas es una búsqueda inconstitucional.
- Si su hijo es un atleta de la escuela que ya firmó el formulario de consentimiento, puede pedirle que revoque el consentimiento.
- Tenga en cuenta que es posible que usted o su hijo no puedan participar en deportes mientras desafía la política de pruebas de detección de drogas.
Paso 2. Guarde una copia de la política de pruebas de drogas
Su abogado querrá ver los detalles de la política de pruebas de drogas. Por esta razón, debe conservar una copia de la póliza.
Si no recibió una copia, debe pedir una copia a la persona apropiada
Paso 3. Comuníquese con un abogado
Inmediatamente después de negarse a firmar el formulario de consentimiento, debe comunicarse con un abogado para discutir cómo desafiar la política de pruebas de drogas. Querrá presentar la impugnación legal lo antes posible, por lo que no debe demorarse en encontrar un abogado.
- Debe comunicarse con organizaciones de libertades civiles como la Unión Estadounidense de Libertades Civiles. La ACLU ha planteado desafíos a las políticas escolares de pruebas de drogas en Pensilvania y Nueva Jersey. Además, la ACLU puede ayudarlo si es un empleado privado que trabaja como participante de un club deportivo.
- Puede comunicarse con su filial local de ACLU buscando en el mapa en https://www.aclu.org/about/affiliates?redirect=affiliates. Haga clic en su estado.
- Si la ACLU no puede ayudarlo, entonces pueden derivarlo a un abogado que podría representarlo. Si es parte de un sindicato, hable sobre la representación legal con sus líderes sindicales.
Paso 4. Contrate al abogado para que lo represente
Para desafiar con éxito la política de pruebas de drogas, deberá argumentar que es inconstitucional o de alguna otra manera contraria a la ley. Desafortunadamente, no puede conocer los detalles de la ley por su cuenta, por lo que deberá contratar a un abogado para presentar la demanda.
- La ACLU representa a los clientes de forma gratuita. No dude en ponerse en contacto con ellos y preguntarles si lo representarán.
- Si la ACLU no puede representarlo, es posible que pueda conseguir un bufete de abogados para que lo represente pro bono. A veces, los bufetes de abogados brindan servicios legales gratuitos para manejar asuntos legales interesantes. Su capítulo local de la ACLU puede conocer empresas que deseen representarlo de forma gratuita.
Parte 3 de 4: Presentación de la demanda
Paso 1. Redacte una petición
Su abogado presentará una demanda que impugne la política de pruebas de detección de drogas en atletas. Su abogado presentará una petición y probablemente también presentará una moción para una orden judicial preliminar. Su abogado debe redactar estos documentos.
- Una orden judicial es una orden judicial que ordena al empleador (el empleador también se refiere a las escuelas) para que deje de hacer algo. En el contexto de su demanda, su abogado buscará una orden judicial que impida que el empleador haga cumplir su política de pruebas de detección de drogas.
- Una orden judicial es solo un remedio temporal. Es posible obtener una orden judicial pero luego perder el juicio.
Paso 2. Notificar la petición al empleador
Su abogado deberá notificar al empleador que se ha presentado una demanda que impugna su política de pruebas de detección de drogas en atletismo. El empleador tendrá entonces una cierta cantidad de tiempo (generalmente 30 días) para responder.
- Su abogado entregará la notificación al acusado utilizando un método aprobado por la corte. Por lo general, su abogado puede enviar una notificación al empleador contratando un servidor de proceso privado o haciendo que alguien de 18 años o más que no sea parte de la demanda haga el servicio.
- En algunos tribunales, también puede enviarle al empleador una copia del aviso por correo certificado con acuse de recibo.
- Por lo general, no puede entregar personalmente una copia del aviso.
Paso 3. Reciba la respuesta del empleador
El empleador responderá a su demanda argumentando que la política de pruebas de drogas es legal. Presentará una respuesta o una moción para desestimar. Sus abogados recibirán una copia de cualquier documento que presente el empleador.
Su empleador probablemente argumentará que su política de pruebas de detección de drogas en deportes es legal. Argumentará que la corte suprema de su estado no ha prohibido las pruebas de detección de drogas en atletismo en sus circunstancias particulares
Parte 4 de 4: Ir a la corte
Paso 1. Pregúntele a su abogado cuál será su función
El tribunal celebrará una audiencia sobre su moción para una orden judicial preliminar. Después de decidir si concede una orden judicial, el tribunal llevará a cabo un juicio completo sobre la legalidad de la política de pruebas de detección de drogas del empleador. Por lo general, no tendrá que hacer nada durante la audiencia o el juicio. Sin embargo, debe hablar con su abogado sobre cuál será su función durante el litigio.
- Su hijo no debería tener que testificar. No está demandando por angustia emocional, dolor o sufrimiento u otro tipo de daños. Por esta razón, es probable que usted o su hijo no testifiquen.
- Aunque no hará mucho durante el caso judicial, debe tratar de mantenerse comprometido. Tenga reuniones periódicas con su abogado y haga preguntas. Lea los documentos presentados en el caso para que tenga una idea de cuáles son los argumentos.
Paso 2. Argumente que es necesaria una orden judicial preliminar
En una audiencia, su abogado argumentará que el juez debería dictarle una orden judicial preliminar. Su abogado argumentará lo siguiente:
- Que será "dañado irreparablemente" sin la orden judicial. Esto debería ser bastante fácil de mostrar. Sin la orden judicial, no puede practicar deportes y no se decidirá un juicio antes del final de la temporada.
- Que probablemente gane la demanda porque la ley es inconstitucional o ilegal. Aquí, su abogado tendrá que argumentar la cuestión legal: que la política de pruebas de drogas está en contra de la ley. El juez tendrá que creer que es probable que tenga razón antes de dictarle una orden judicial preliminar.
- Que el equilibrio de las dificultades se inclina a tu favor. También debe argumentar que si no gana una medida cautelar, se le sobrecargará más de lo que se le sobrecargaría al empleador si usted ganara la medida cautelar.
Paso 3. Reciba una orden judicial y vaya a juicio
El juez primero tendrá que decidir si concede una orden judicial preliminar. Después de decidir ese asunto, se preparará para un juicio sobre los méritos de si la política de pruebas de detección de drogas en atletismo está en contra de la ley.
- Si obtiene una orden judicial, entonces no ha ganado la demanda. Sin embargo, se le ordenará temporalmente al empleador que no haga cumplir su política de pruebas de detección de drogas en atletismo. Por lo general, esto significa que debería poder participar en deportes, ya que no se pueden realizar pruebas de detección de drogas.
- Independientemente de si el juez otorga la orden judicial preliminar, tendrá un juicio completo sobre los asuntos. Si gana en el juicio, entonces una orden judicial preliminar puede ser permanente.
- Si pierde en el juicio, se disolverá cualquier medida cautelar preliminar.
