Más allá de las luchas físicas, sociales y emocionales asociadas con la adicción, las personas que sufren de abuso de sustancias tienen más probabilidades de cometer errores, reducir la productividad general y crear entornos de trabajo peligrosos. Según un estudio de 2012, más del 70% de los adictos a las drogas y el alcohol en los Estados Unidos tienen al menos un trabajo. Si sospecha que alguien con quien trabaja tiene abuso de sustancias, puede trabajar para identificar este problema reconociendo los cambios en su desempeño, notando cambios sociales o físicos y manejando sus sospechas de una manera productiva. Al hacerlo, con suerte, podrá conseguirle a su empleado o compañero de trabajo la ayuda que necesita.
Pasos
Método 1 de 3: Observación de cambios en el rendimiento
Paso 1. Observe un cambio en las tardanzas o la asistencia
Se ha demostrado que los adictos a las drogas y al alcohol pierden 10 días de trabajo por cada día perdido por otros empleados. A menudo, la primera señal de que algo anda mal es la tardanza frecuente (especialmente después del almuerzo) y la ausencia del trabajo.
Intente llevar un registro o hacer una anotación en su calendario
Paso 2. Reconozca el desempeño inconsistente
Uno de los problemas del uso de drogas y la adicción es que crea un péndulo de funcionalidad impredecible. Un día, una persona puede realizar bien su trabajo. Otro día, es posible que no puedan hacerlo. En general, una persona que sufre de abuso de sustancias y adicción cometerá más errores que una que está sobria. Esté atento a las inconsistencias, como una holgura repentina o un rendimiento mejorado, así como la propensión a cometer errores.
- Por ejemplo, digamos que la mayoría de los días un empleado puede hacer una gran presentación, pero de vez en cuando, parece demasiado olvidadizo, torpe e incapaz de desempeñarse.
- Haz una nota de esto. Registre la fecha y algunos detalles, pero intente mantener su objetivo de registro.
- También esté alerta para proyectos tardíos o solicitudes de extensiones de última hora.
Paso 3. Experimente reacciones exageradas a las críticas
Las personas que sufren de abuso de sustancias tienden a ser emocionalmente sensibles y extremadamente a la defensiva. Observe cómo responde un individuo a las críticas normales. Si parece que reaccionan de forma exagerada, o incluso se vuelven paranoicos, puede haber un problema.
- Supongamos que se acerca a un empleado con algunas notas básicas sobre su trabajo, como algunos cambios que le gustaría que hicieran en un correo electrónico. Si se enojan, explotan o se marchan notablemente, esto podría ser una señal negativa.
- Esto es especialmente cierto si esto es diferente de cómo respondieron anteriormente y si este tipo de comportamiento ocurre varias veces.
- Una vez más, registre objetivamente la fecha y algunos detalles de este tipo de encuentros.
Paso 4. Observe un retiro de responsabilidad
Las personas que sufren de abuso de sustancias (especialmente en las etapas posteriores) intentarán retirarse de todas y cada una de las actividades que no impliquen drogas / alcohol. Observe si una persona comienza a eludir la responsabilidad, no acepta nuevas tareas o deja pasar sus tareas normales.
- Observe si necesita recordarle continuamente a un empleado que haga tareas simples, como enviar un boletín semanal.
- Observe si otros empleados parecen estar asumiendo tareas que normalmente realiza el empleado en cuestión, como comunicarse con los clientes o dirigir reuniones.
- Observa si están usando muchas excusas o si culpan a otros por sus propios errores o deficiencias.
Método 2 de 3: notar cambios sociales o físicos
Paso 1. Observe los cambios de humor o de actitud
Además de lo que las drogas y el alcohol pueden hacerle a tu cuerpo, también causan estragos en tus emociones. Tome nota de cualquier cambio de humor (enojarse o entristecerse de la nada) o cambios de actitud (como volverse repentinamente maníaco). Si esto ocurre con mucha frecuencia, puede haber un problema.
- Si un empleado llega al trabajo con una actitud de enojo, pero cambia a un estado de ánimo extremadamente optimista (como presionar un interruptor), tome nota de esto.
- Tenga en cuenta cualquier cambio de humor importante cuando el empleado regrese del almuerzo.
- Si un empleado puede pasar de la risa al llanto, o de la alegría al enojo con muy poco estímulo, tome nota de esto también.
Paso 2. Tome nota de su retirada de los contactos sociales
En medio de la adicción, un individuo comenzará a cortar los lazos con quienes lo rodean. Ya sea que se trate de contactos laborales, conocidos sociales o ambos, observe cuando un individuo parece estar cada vez más distante de quienes lo rodean y alejándose del mundo social.
- Observe su ausencia en funciones sociales y fiestas de trabajo.
- Observe cuando ya no se mantienen en contacto con clientes o compañeros de trabajo.
- Busque un comportamiento severo hacia las personas con las que solía socializar.
Paso 3. Reconocer las actitudes defensivas con respecto al tema de la adicción
Cuando una persona experimenta una adicción, está haciendo gimnasia mental constante para justificarse ante sí misma su comportamiento. Como tales, están particularmente nerviosos y a la defensiva sobre el tema de la adicción (incluso cuando el adicto en cuestión no son ellos mismos). Tenga cuidado con estas actitudes defensivas; podrían ser una mala señal.
Si el tema de la adicción les hace sudar, ponerse tensos o enojarse, esto puede ser un signo de actitud defensiva
Paso 4. Mire cuidadosamente a los ojos de una persona
La forma en que se ven los ojos de una persona a veces puede indicar intoxicación. Los ojos inyectados en sangre, los ojos vidriosos / desenfocados, las pupilas grandes o contraídas y las bolsas severas debajo de los ojos pueden ser indicativos de intoxicación o uso frecuente de drogas.
El llanto, la enfermedad o ciertos medicamentos también pueden afectar la apariencia de los ojos de una persona
Paso 5. Tome nota de la inestabilidad
Tanto la intoxicación como la abstinencia pueden causar una notable "inestabilidad" en una persona. Si una persona tiembla, tiembla o suda, es posible que esté experimentando abstinencia de drogas o alcohol. Si no puede caminar derecho o parece torpe, una persona puede estar intoxicada por alcohol, opiáceos u otras drogas depresivas.
Paso 6. Registre la frecuencia de pequeñas lesiones o accidentes
Mientras experimentan adicción e intoxicaciones frecuentes, las personas son propensas a sufrir accidentes y lesiones. Es más probable que rompan cosas y visiten el hospital. Si sospecha de abuso de sustancias en alguien con quien trabaja, tome nota de la frecuencia con la que ocurren accidentes y lesiones.
- Observe si un compañero de trabajo suele tener vendajes o se queja de una enfermedad.
- Observe si visitan al médico / hospital varias veces en un mes, o una vez al mes durante varios meses seguidos.
- Cualquier número de problemas de salud puede dar lugar a visitas al médico o al hospital, así que haga todo lo posible por respetar la privacidad de la persona.
Método 3 de 3: Manejar sus sospechas de manera productiva
Paso 1. Evite el entrometimiento indebido o los chismes
A veces, las sospechas son solo eso. Sin embargo, hacer acusaciones o difundir chismes puede dañar gravemente la reputación de una persona (incluso si se demuestra que la información es falsa).
- A menos que haya presenciado varios de los síntomas anteriores, es posible que desee guardar sus sospechas para sí mismo.
- Hay muchas razones por las que los ojos de alguien pueden estar enrojecidos o por qué se han mantenido para sí mismos.
- Incluso si está 100% seguro del uso de drogas de una persona, el chisme no es una forma productiva de manejar sus preocupaciones.
Paso 2. Documente las señales
Si cree que un empleado o compañero de trabajo está consumiendo drogas o alcohol, debe tomar nota de su comportamiento y documentar todas las señales. Siempre que note uno o más de los síntomas anteriores, anote la fecha, algunos detalles y las consecuencias (como la pérdida de un cliente o una visita al hospital). Trate de mantener sus anotaciones lo más objetivas posible.
- Puede escribir, "1/11 - tarde para el trabajo" o "6/11 - malas habilidades de presentación, apariencia descuidada".
- Concéntrese solo en el desempeño laboral. Más adelante, si necesita alertar a la gerencia oa la persona misma, puede incluir un comportamiento más personal. De esta manera, sus acciones no se toman como un ataque personal basado en sospechas.
Paso 3. Confronte a la persona
El primer paso activo que debe tomar es simplemente hablar con la persona. Asegúrese de que esto provenga de un lugar de empatía. Ya sea que sea un compañero de trabajo o una autoridad, acercarse a esta persona con amenazas de castigo no funcionará. Hágales saber que está de su lado y que sus acciones están afectando a sus compañeros de trabajo. Esté preparado para que se pongan a la defensiva o incluso intenten manipular la situación.
- Pídales que vayan a un espacio privado donde pueda hablar, posiblemente incluso fuera del trabajo.
- Podría decir: "Creo que algo está pasando contigo y espero que podamos hablar de ello".
- Podrías decir: “Estoy preocupado por ti. Creo que tienes un problema con las drogas o el alcohol y me gustaría ayudarte, si puedo ".
- Si lo niegan, es posible que desee ofrecer alguna "prueba" de su documentación.
- Por ejemplo, podría decir: “En septiembre, llegó tarde al trabajo 12 veces y en octubre, 8 veces. En octubre, visitó al médico dos veces. Además, parece temblar todo el tiempo y parece que ha perdido peso. Si no se trata de drogas / alcohol, ¿puede compartir lo que está pasando?"
- Como solución, sugiera que se comuniquen con el Programa de asistencia al empleado (EAP) de la empresa para obtener ayuda.
- Dígales que hablará con su jefe si su desempeño no mejora, pero déles la oportunidad de solucionar el problema primero.
Paso 4. Habla con tu jefe si la persona no mejora
Si está seguro de que su compañero de trabajo tiene un problema y no parece que esté mejorando, puede ser el momento de discutirlo con su jefe. Deberá recopilar y organizar su registro de signos y síntomas para presentar la mayor cantidad de información posible.
- Idealmente, ya habrá intentado hablar con la persona directamente.
- Concierte una cita para hablar con su jefe en privado.
- Puede decir: “Creo que Tabatha tiene un problema con las drogas y el alcohol. He notado síntomas desde hace algún tiempo y creo que ella necesita ayuda ".
Paso 5. Habla con alguien de RR. HH
Otra opción es hablar con alguien del departamento de Relaciones Humanas de su empresa. Un representante de recursos humanos debe poder esbozar una estrategia que se alinee con las políticas de su empresa. Una vez más, debe traer todos los datos que haya recopilado.
