La baja por maternidad es el tiempo que una nueva madre se ausenta del trabajo para tener o adoptar un bebé. La ley federal exige que las empresas permitan a las mujeres tomar una licencia sin goce de sueldo para este fin, y algunas empresas han aumentado los beneficios que permiten que se les pague a las mujeres por el tiempo que están sin trabajo. Si decide no regresar al trabajo mientras está de baja por maternidad, deberá seguir los procedimientos necesarios con su empleador. El momento adecuado para dar su aviso dependerá de muchos factores individuales.
Pasos
Parte 1 de 4: Decidir qué es lo mejor para ti
Paso 1. Evalúe su situación actual
Piense cuánto disfruta de su trabajo actual, qué tan dependiente está de su salario y beneficios, y si podría o no mantener su horario de trabajo como nuevo padre. Dejar su trabajo puede ser una decisión difícil y deberá sopesar cuidadosamente todos los pros y los contras para elegir la opción adecuada para usted.
- Compare el costo del cuidado infantil con sus ingresos para ayudarlo a decidir si trabajar a tiempo completo es la mejor opción para usted.
- Asegúrese de tener un plan de seguro médico antes de dar su aviso. Dependiendo de su situación, puede optar por obtener cobertura a través del plan de su cónyuge, inscribirse en COBRA o comprar un plan de seguro individual a través del mercado de seguros.
Paso 2. Piense en sus otras opciones
Dependiendo de la naturaleza de la empresa para la que trabaja y las razones por las que desea dejar su trabajo durante la licencia por maternidad, es posible que tenga otras opciones disponibles.
- Si, por ejemplo, no puede permitirse enviar a su hijo a la guardería mientras está en el trabajo, puede considerar preguntarle a su empresa sobre la posibilidad de trabajar desde casa, ya sea como empleado fijo o autónomo.
- Asimismo, es posible que pueda negociar horas de medio tiempo si desea pasar más tiempo con su hijo, pero no quiere cortar los lazos con su empresa.
- Si ama la empresa para la que trabaja y le gustaría regresar cuando su hijo sea mayor, es especialmente importante tratar de mantener el pie en la puerta, o al menos salir en términos excepcionalmente buenos.
Paso 3. Asegúrate
Es muy común que las nuevas madres cambien de opinión sobre su situación laboral durante la licencia por maternidad. Si no está 100% seguro de querer dejar su trabajo, considere volver a trabajar durante varias semanas o meses para ver cómo funciona para usted. Si después de regresar al trabajo llega a la conclusión de que no le funciona, puede notificarlo en ese momento.
Si no está seguro de si desea o no volver al trabajo después de su licencia por maternidad, pero quiere asegurarse de no dejar su trabajo en malos términos, es posible que desee tener una conversación sincera con su jefe. antes de que comience su baja por maternidad y hágale saber que existe la posibilidad de que usted decida no regresar. Piense en la cultura de su empresa y en la probabilidad de que lo despidan después de esta conversación antes de decidirse a seguir adelante
Parte 2 de 4: Determinar cuándo dar aviso
Paso 1. Lea el manual del empleado de su empresa
Su empresa puede tener procedimientos específicos a seguir en caso de que no regrese de su baja por maternidad.
Algunas empresas pueden exigirle que les reembolse los beneficios que utilizó durante la licencia por maternidad, incluidos los beneficios por discapacidad a corto plazo y el seguro médico, si renuncia durante la licencia por maternidad. Asegúrese de comprender si tendrá que volver al trabajo y durante cuánto tiempo para poder conservar estos beneficios
Paso 2. Piense en las implicaciones financieras
Esto variará según el tipo de beneficios de licencia por maternidad que brinde su empresa, si tiene seguro médico a través de su empleador y qué otras fuentes de ingresos tiene su familia.
También debe considerar el hecho de que un empleador puede despedirlo inmediatamente después de haber dado su aviso. Si no puede darse el lujo de perder su salario y / o beneficios antes de que llegue su hijo, y cree que existe la posibilidad de que su empleador la despida, puede ser mejor que espere hasta que esté de baja por maternidad para dar su aviso
Paso 3. Considere la ética
Si sabe que no volverá a trabajar después de la licencia por maternidad, esperar hasta el final de su licencia por maternidad para dar su aviso puede, en algunos casos, darle acceso a más beneficios de su empleador, pero también puede dejar a su empresa corta. entregó. La decisión correcta para usted dependerá de su situación personal y del tipo de empresa para la que trabaja.
- Si su empresa ofrece beneficios de maternidad adicionales a los proporcionados por la FMLA y una discapacidad a corto plazo, considere que dejar de fumar durante la licencia por maternidad puede perjudicar económicamente a la empresa. Algunas personas incluso creen que aprovechar los generosos beneficios de maternidad cuando sabe de antemano que no tiene intención de regresar al trabajo puede hacer que la empresa decida no ofrecer estos beneficios a otros nuevos padres en el futuro.
- Esté preparado para la posibilidad de que su jefe y / o compañeros de trabajo piensen que ha estado aprovechando los beneficios, incluso si realmente creía que regresaría al trabajo cuando se fue de baja por maternidad.
Paso 4. Proporcione el aviso apropiado
Si decide dar su aviso mientras está de baja por maternidad, aún debe avisar con tanta antelación como lo haría en circunstancias normales. Por ejemplo, si la cantidad esperada de aviso es de dos semanas en su lugar de trabajo, intente notificar su decisión de renunciar al menos dos semanas antes de su regreso.
Paso 5. Establezca una fecha límite personal
Si está luchando con la decisión, tómese un tiempo para pensarlo, pero repítase que debe tomar una decisión en una fecha específica. Esto le ayudará a concentrarse en tomar la decisión y evitará que espere hasta el último momento para dar su aviso.
Parte 3 de 4: Manejo de la logística
Paso 1. No queme puentes
Siempre es una buena idea dejar su trabajo en los mejores términos posibles porque nunca se sabe lo que sucederá en el futuro. Es posible que algún día decida volver a la empresa o que necesite una carta de referencia de su jefe si decide buscar otras oportunidades de empleo.
- Ofrezca ayudar a la empresa a lidiar con la transición haciendo algún trabajo desde casa o viniendo por unas horas para ayudar a capacitar a su reemplazo.
- Escriba un resumen de sus responsabilidades laborales y asegúrese de incluir información importante, como contraseñas e información de contacto, que su reemplazo necesitará saber.
- Sea cortés y evite expresar opiniones negativas sobre la empresa, su jefe o sus compañeros de trabajo.
Paso 2. Cuide el seguro médico, la jubilación y otros beneficios
Si recibió beneficios de atención médica en el trabajo, tendrá la opción de inscribirse en COBRA. También deberá reinvertir o retirar los ahorros para la jubilación.
- Complete toda la documentación necesaria y dirija las preguntas a su departamento de recursos humanos o personal.
- Preste atención a los plazos y costos asociados con la inscripción en COBRA y los cambios de jubilación.
Paso 3. Ponga su aviso por escrito
Escriba una carta formal de renuncia y entréguela a su supervisor y al departamento de recursos humanos.
Es posible que desee considerar dar su aviso a su jefe en persona o por teléfono antes de escribir su carta de renuncia formal, especialmente si los dos tienen una buena relación. Esto es mucho más personal y puede ayudar a aliviar los resentimientos
Paso 4. Devuelva cualquier propiedad de la empresa que tenga
Es posible que se haya llevado archivos u otra copia impresa o material electrónico después de que comenzó su licencia por maternidad. Asegúrese de devolverle esas cosas a su supervisor.
Devuelva también las llaves o tarjetas de identificación
Paso 5. Recoja sus pertenencias personales de su oficina
Si dejó algo, como fotografías, tazas de café, suéteres u otros artículos, deténgase en su oficina a buscarlos.
Si no puede regresar a la oficina, haga arreglos para que le entreguen sus pertenencias. Algunas empresas tienen políticas de seguridad que no permiten que los ex empleados regresen a la oficina
Parte 4 de 4: Hacer frente a su decisión
Paso 1. Cree un horario
Si está acostumbrado a levantarse e ir a la oficina todos los días, quedarse en casa con su hijo podría ser un gran ajuste. Facilite la transición estableciendo una rutina regular (semanal o diaria) de las cosas que necesita hacer, para que sienta que sus días todavía tienen estructura.
Evite ver demasiada televisión. Busque cosas productivas que pueda hacer en la casa o cosas divertidas para hacer con su hijo
Paso 2. Mantente social
Es totalmente normal sentirse aislada como una nueva ama de casa, ¡pero no dejes que esos sentimientos te consuman!
- Manténgase en contacto con viejos amigos e intente conocer a otras mamás que se quedan en casa.
- Participa en un club o actividad grupal. Si necesita cuidado de niños, intente unirse a un gimnasio que lo ofrezca en el lugar.
Paso 3. Manténgase conectado con su carrera
Si planea regresar al trabajo eventualmente, asegúrese de mantener las puertas abiertas para una transición más fácil de regreso al trabajo.
- Manténgase en contacto con ex colegas y cualquier otra persona que pueda ayudarlo a encontrar un trabajo en su campo en el futuro.
- Manténgase actualizado con lo que está sucediendo en su campo leyendo noticias de la industria, viendo seminarios web o tomando clases.
- Si le preocupa cómo se verá una ausencia prolongada de la fuerza laboral en su currículum, busque oportunidades de tiempo parcial o autónomo que no requieran mucho compromiso. Incluso ser voluntario unas horas a la semana o escribir un blog relacionado con la industria puede ayudarlo a mantenerse conectado con su carrera.
Paso 4. Regrese al trabajo si lo desea
Muchas mamás deciden que quedarse en casa no es para ellas y deciden volver a trabajar después de unos meses o unos años. Haga lo que crea que es mejor para usted y su hijo.
Consejos
- Recuerde que decidir si volver al trabajo o quedarse en casa con su hijo es una decisión personal y debe tomarla con cuidado. Si no está seguro de querer dejar de fumar, pida más tiempo. Algunos empleadores pueden estar dispuestos a darle cierta flexibilidad si eso significa mantenerlo como empleado.
- Esté preparado para manejar los resentimientos. Su empleador puede sentirse decepcionado si no regresa, especialmente si había planeado regresar antes de comenzar su licencia.
- Ser una madre que se queda en casa puede ser estresante y agotador, pero si comienza a sentirse deprimido o ansioso, asegúrese de recibir tratamiento.
