Muchos, si no la mayoría, de los departamentos de bomberos emplean a sus propios paramédicos para responder directamente a emergencias médicas y desastres. Sin embargo, el proceso de contratación y los requisitos previos pueden variar mucho de un departamento a otro. Antes de hacer cualquier otra cosa, el primer paso más importante que debe tomar es determinar exactamente a qué departamentos desea postularse. A partir de ahí, podrá prepararse mejor para cumplir con los requisitos tanto generales como específicos que debe cumplir para ser considerado.
Pasos
Método 1 de 3: Investigación del trabajo
Paso 1. Investigue los departamentos de bomberos específicos
Espere que los requisitos para los nuevos solicitantes varíen de uno a otro. Antes de hacer cualquier otra cosa, elabore una lista de los departamentos a los que planea postularse. Investiga los requisitos y el proceso de contratación de cada uno. Visite la página de contratación de su sitio web o contáctelos directamente. Forme un curso de acción más preciso a seguir aprendiendo:
- Qué requisitos previos deberá cumplir antes de presentar la solicitud.
- Qué puestos son ocupados por contrataciones externas y cuáles son ocupados por promociones internas.
- Qué aspectos de la formación son su responsabilidad de cumplir y cuáles son proporcionados por el departamento.
- Los deberes exactos que se le exigen a su puesto.
Paso 2. Conozca la diferencia entre "paramédico" y "EMT"
”Tenga en cuenta que, aunque el público a menudo puede usar estas etiquetas indistintamente, denotan posiciones específicas dentro de los departamentos de bomberos. Cuando investigue el proceso de contratación de su departamento, amplíe su búsqueda para incluir ambos. Espere que algunos departamentos requieran que los nuevos empleados comiencen como EMT antes de ser elegibles para convertirse en paramédicos.
- Los técnicos médicos de emergencia (EMT) son responsables de brindar soporte vital básico (BLS) únicamente. Las prácticas de BLS incluyen: ventilaciones artificiales; vendaje; manejo básico de la vía aérea; reanimación cardiopulmonar (CPR); comprobar los signos vitales; administración de oxígeno; inmovilización espinal; entablillado.
- Los paramédicos están calificados para realizar soporte vital avanzado (ALS), que puede ser más invasivo para el cuerpo del paciente. Las prácticas de ALS incluyen: manejo avanzado de las vías respiratorias; desfibrilación; Monitorización de ECG; fluidoterapia intravenosa (IV); infusiones intraóseas; descompresiones torácicas con aguja; vías respiratorias quirúrgicas.
Paso 3. Descubra qué certificación se requiere
Investigue las pautas de cada departamento para averiguar qué certificación necesitan los técnicos de emergencias médicas y los paramédicos para ser contratados y / o seguir empleados. Espere que varíen según el departamento. Por ejemplo:
- Algunos pueden contratar solicitantes sin certificación y otorgarles un año para obtenerla mientras trabajan simultáneamente.
- Otros pueden requerir que se obtenga toda la certificación antes de enviar una solicitud.
- Algunos pueden exigir una doble certificación por parte de los gobiernos estatales y locales.
- Debido a la falta de requisitos estándar, es posible que no se acepte la certificación previa obtenida fuera del estado.
Paso 4. Conozca el pago y los beneficios que recibirá
Antes de emprender esta trayectoria profesional, asegúrese de que cubrirá sus necesidades. Espere que el salario, los beneficios y el nivel de empleo difieran de un puesto a otro y de un departamento a otro. Por ejemplo:
- Es posible que algunos solo ofrezcan puestos de tiempo completo, mientras que otros solo ofrecen trabajo a tiempo parcial.
- Algunos puestos de EMT de nivel de entrada pueden ser solo para voluntarios.
- Los puestos de voluntario pueden compensarlo pagando por su educación y certificación.
Método 2 de 3: Mejora de tu candidatura
Paso 1. Cumplir con los requisitos básicos
Aunque los requisitos previos varían según el departamento, se espera que estos tres sean casi universales:
- Ser mayor de 18 años.
- Tener un título de escuela secundaria o un título de educación general (GED).
- Tener una licencia de conducir válida.
Paso 2. Mantenga limpio su registro
Abstenerse de comportamientos delictivos. Evite ser rechazado de inmediato debido a un delito o delito menor anterior. También tenga en cuenta que su departamento de bomberos puede esperar que los miembros respeten cierto código de conducta en sus vidas personales. Sea exigente cuando publique algo en línea, ya que es posible que revisen sus cuentas de redes sociales en busca de material ofensivo que se refleje mal en el departamento en general.
Paso 3. Ponte en forma
Espere que el trabajo en sí sea exigente físicamente, que requiera muchas horas y trabajo pesado. Anticipe que su condición física y resistencia sean evaluadas como parte del proceso de contratación. Adopte un programa de ejercicio regular y cúmplalo.
Un estándar clave utilizado para juzgar la aptitud de los solicitantes es su capacidad para llevar, con un compañero, una camilla con una persona que pese 180 libras (82 kg). Juntos, deben transportar al paciente hacia arriba o hacia abajo un mínimo de tres tramos de escaleras y luego cargarlo de manera segura en una ambulancia
Paso 4. Aprenda un segundo (o tercer o cuarto) idioma
Aunque esto puede no ser un requisito, aumente su valor para el departamento al poder comunicarse con varios hablantes de idiomas. Investigue la comunidad a la que sirve para averiguar qué idiomas se hablan dentro de ella. Aprenda los conceptos básicos y los términos médicos específicos.
Paso 5. Continúe con la educación superior
Espere que algunos departamentos exijan que los paramédicos hayan obtenido un título de asociado. Incluso si esto no es un requisito específico, considere inscribirse en un colegio comunitario local o superior. Distíngase de otros candidatos obteniendo un título relevante. Destaque como un solicitante que comenzará la capacitación interna con una comprensión fundamental de los conceptos que se enseñarán, desde el principio.
- Dado que está siguiendo una carrera como paramédico con un departamento de bomberos, los títulos relevantes incluyen Ciencias de los incendios, Bomberos-Paramédico y Bomberos-Servicios médicos de emergencia (EMS).
- Antes de inscribirse, investigue los departamentos de bomberos a los que desea postularse. Recuerde que algunos departamentos pueden pagar su educación si se compromete a una cantidad x de tiempo como EMT voluntario.
Paso 6. Recorra cada departamento personalmente
Familiarícese con su empleador potencial visitando la estación y hablando directamente con los paramédicos disponibles. Aproveche cualquier programa de extensión o de acompañamiento que puedan ofrecer para tener una visión interna de lo que realmente implica el trabajo. Solicite sugerencias, consejos o consideraciones que puedan no estar incluidos en su sitio web u otros materiales de contratación. Descubra información como:
- Si se espera que viva a tiempo parcial en la comisaría.
- Si los paramédicos también actúan como bomberos en este departamento.
- Qué conjuntos de habilidades requieren y cuáles les faltan (por ejemplo, un idioma extranjero que sería útil para atender a una población inmigrante dentro de los límites de la ciudad).
Método 3 de 3: Solicitar un puesto
Paso 1. Obtenga todas las certificaciones obligatorias
Ya sea que esté solicitando convertirse en EMT o paramédico, obtenga la certificación antes de presentar la solicitud, si es necesario. Primero, investigue las pautas del departamento para asegurarse de recibir la certificación de la fuente especificada. Se espera que algunos exijan la certificación de los gobiernos estatales y / o locales, mientras que otros la aceptan de entidades privadas, como universidades y programas privados.
Si aceptan la certificación de entidades privadas, tenga discernimiento sobre lo que busca. Aunque la certificación de la Fuente A y la Fuente B son legalmente válidas, el departamento puede valorar la Fuente A si su reputación es más respetable
Paso 2. Presentar una solicitud
Visite la página de contratación del departamento en línea o comuníquese con ellos directamente para averiguar cómo y cuándo se aceptan las solicitudes. Espere que algunos departamentos solo acepten solicitudes cuando un puesto esté disponible, mientras que otros las aceptan en todo momento. Siga las pautas de cada departamento e incluya cualquier documentación requerida que puedan solicitar.
Si se contratan paramédicos dentro de los rangos actuales de EMT, informe a su supervisor de su interés en la promoción tan pronto como sea posible, ya sea que haya o no puestos vacantes. Una vez que se abra uno, lo contactaremos y lo considerarán
Paso 3. Siéntese para una entrevista
Investigue el proceso de contratación del departamento de antemano. Averigüe si la primera entrevista se realiza inmediatamente después de enviar su solicitud o después. Traiga todos los documentos necesarios (como su licencia de conducir, títulos y certificaciones) para la inspección. Anticípese a preguntas sobre:
- Preguntas personales, como su interés en el campo y sus metas para el futuro.
- Preguntas relacionadas con el trabajo, como el procedimiento adecuado para tratar emergencias médicas específicas.
- Preguntas basadas en el carácter, como lidiar con el comportamiento peligroso y / o ilegal de los compañeros de trabajo.
Paso 4. Envíe a una verificación de antecedentes
Permita que el departamento le tome las huellas digitales para que una agencia de aplicación de la ley revise sus huellas y su identificación. También espere que investiguen su presencia en línea, historial crediticio y historial de manejo. Si tiene delitos graves o delitos menores en su expediente, investigue la política del departamento con respecto a estos antes de presentar la solicitud.
- Aunque algunos departamentos pueden rechazar de inmediato a los solicitantes con antecedentes penales, otros aún pueden permitirle presentar una solicitud después de haber sido entrevistados y autorizados por una oficina designada. Sin embargo, no considerarán ninguna solicitud que no incluya documentación de esta autorización.
- Las verificaciones de antecedentes también pueden incluir pruebas de drogas y exámenes psicológicos.
Paso 5. Aprobar el examen físico
Espere que la naturaleza de esta prueba difiera de un departamento a otro. Es posible que algunos solo requieran que pases la Prueba de Agilidad Física del Candidato (CPAT) o un desafío físico similar. Otros pueden incluir tales pruebas como parte de su academia, a la que es posible que deba asistir junto con los solicitantes de bomberos. De cualquier manera, anticipe tener que demostrar su condición física y resistencia completando con éxito ejemplos simulados de desafíos del mundo real, como:
- Transporte de equipos médicos y / o de extinción de incendios pesados.
- Subir y bajar escaleras de incendios que se extienden a dos pisos de altura o más.
- Levantar y cargar personalmente a las “víctimas” que no pueden caminar.
- Asociarse con otro solicitante para subir y bajar a los pacientes en camillas por varios tramos de escaleras.
Paso 6. Complete otros exámenes obligatorios
Nuevamente, espere que la naturaleza exacta de estos varíe según el lugar donde presente la solicitud. Como paramédico del departamento de bomberos, es posible que se espere que asista a su academia y complete los mismos cursos que los solicitantes de bombero. De lo contrario, es posible que deba completar una prueba de aptitud básica, que puede centrarse principalmente en la extinción de incendios o también evaluar sus conocimientos médicos. También es posible que deba aprobar un examen de servicio civil.
La discrepancia entre los departamentos con respecto a las pruebas es una razón importante para investigar y visitar cada departamento antes de presentar la solicitud. Aprenda exactamente para qué necesita prepararse para garantizar el éxito
Paso 7. Continúe entrenando
Una vez contratado, espere que su empleo se considere a prueba. Si fue contratado con la condición de obtener la certificación después del hecho, hágalo. Incluso si obtuvo toda la certificación necesaria antes de presentar la solicitud, anticipe tener que completar más cursos, capacitación y exámenes una vez que lo contrate. Aunque la duración de la libertad condicional puede variar de un departamento a otro, espere que dure aproximadamente un año después de su fecha de contratación.
