La discriminación es el trato deficiente o injusto de las personas porque son diferentes. Las personas ciegas y con discapacidad visual son un grupo que sigue siendo discriminado en la actualidad. Aunque la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación, desafortunadamente, todavía está muy extendida en la sociedad. Hacer frente a la discriminación puede ser un desafío. Es importante mantenerse informado, formar comunidades sólidas y hablar en contra de la discriminación que está ocurriendo en su área.
Pasos
Método 1 de 3: Conozca sus derechos
Paso 1. Revise los derechos laborales generales
Es ilegal discriminar a las personas ciegas según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Ninguna persona calificada para trabajar puede ser excluida simplemente por ser ciega. Esto se refiere a cualquier área de empleo, incluida la contratación, el despido, la capacitación, etc.
Por ejemplo, los empleadores no pueden preguntarle a las personas ciegas o con discapacidad visual sobre su condición médica a menos que se relacione directamente con las tareas requeridas para el trabajo. Por ejemplo, un empleador no puede preguntar: "¿Qué tan grave es su afección?" Sin embargo, pueden preguntar: "¿Puede leer archivos de datos?"
Paso 2. Prepárese para solicitar adaptaciones razonables, si es necesario
Proporcionar ajustes razonables significa realizar cambios en el entorno de trabajo o en el proceso de solicitud para que las personas ciegas o con discapacidad visual tengan el mismo acceso al empleo. Los empleadores están obligados a hacer esto según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Si solicitó una adaptación que no se proporcionó, puede presentar una queja oficial a través del sitio web de su gobierno local o a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Las adaptaciones específicas pueden incluir:
- Cambios en la iluminación (natural, halógena, fluorescente).
- Uso de letras grandes o braille en documentos o letreros.
- Uso de mensajes de voz electrónicos en lugar de comunicación escrita.
- Un asistente humano para ayudar con tareas escritas u otra comunicación visual.
- Cambios en el horario de trabajo para adaptarse al transporte público.
- Compartir o intercambiar asignaciones con otros empleados.
Paso 3. Revise los derechos educativos
Los estudiantes ciegos y con discapacidad visual tienen el derecho legal a una educación pública gratuita y adecuada. Todos los distritos escolares de los Estados Unidos deben acomodar a los estudiantes ciegos y con discapacidad visual de una manera que les permita recibir una educación que se adapte a sus necesidades. Además, los estudiantes con discapacidades deben ser educados en el mismo entorno que los estudiantes sin discapacidades cuando sea apropiado.
Si una escuela no puede acomodar a un estudiante ciego, ese distrito debe proporcionar alternativas. Otra escuela pública debe acomodar al estudiante, o el distrito debe aceptar el costo de una educación privada
Paso 4. Revise los derechos humanos
Como todo el mundo, las personas ciegas tienen derecho al mismo conjunto de derechos humanos internacionales. Las personas ciegas y con discapacidad visual tienen derecho a participar y expresarse en todos los ámbitos de la sociedad, incluidos los ámbitos civil, político, social, económico y cultural.
Método 2 de 3: Defenderse a sí mismo
Paso 1. Genere confianza
Se necesita tiempo para que cualquiera desarrolle confianza en sí mismo y en quiénes son. Parte del fomento de la confianza implica conocer sus necesidades en diversas situaciones. Es igualmente importante saber qué puede hacer de forma independiente.
A las personas con discapacidad a menudo se les ofrece ayuda. Si bien este es un gesto agradable, está bien decir: “No, gracias. Lo tengo."
Paso 2. Organice las adaptaciones
Es posible que las personas no estén al tanto de las adaptaciones que necesita como persona ciega o con discapacidad visual. Use un lenguaje positivo para expresar sus necesidades.
- Si conoce recursos que puede compartir con otros, esto puede ayudarlo a ser un mejor defensor de sí mismo. Si conoce ciertas bombillas, lugares / programas de computadora para traducir documentos a braille u otros recursos que podrían ayudar a su empleador o escuela a adaptarse a usted, pueden ayudar a facilitar el proceso. Puede comenzar por dirigirlos a la Fundación Estadounidense para Ciegos.
- En el trabajo, por ejemplo, es posible que necesite un ajuste en su horario debido a las limitaciones de transporte en su área. Sea claro con su empleador sobre cuánto tiempo se necesita en función de las opciones de tránsito que tiene.
- En la escuela, por ejemplo, es posible que necesite una letra más grande o un ajuste en la iluminación. Asegúrese de que sus maestros sepan que esto es una necesidad para que usted rinda al máximo. Puedes acercarte a tu maestro después de la clase y decirle algo como: "No veo lo que escribes en la pizarra y me resulta difícil seguir la lección y tomar notas. ¿Puedo moverme a un escritorio en la primera fila o ¿podría escribir en letra más grande en la pizarra?"
- Si no se le brindan las adaptaciones necesarias, tiene derecho a presentar una queja formal. Tome nota de cuándo y dónde ocurrió el incidente. Prepare la documentación de su solicitud de adaptaciones y la denegación de sus solicitudes. Puede presentar quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o con su distrito escolar.
Paso 3. Responder a la discriminación social
Puede ser objeto de comentarios groseros o ignorantes. Ya sea en el trabajo, la escuela o en alguna otra situación social, esto puede ser agotador.
- A veces, por su propio bienestar, es mejor ignorar los comentarios inapropiados. Puedes fingir que no escuchaste lo que dijo la persona y dejarlo pasar. Esto solo funciona si los comentarios no le molestan. Si se siente realmente herido, es importante que se exprese. Cuéntele a un amigo o consejero sobre el incidente.
- Responda a las acciones discriminatorias si tiene los recursos emocionales para hacerlo. Respire hondo y use una voz tranquila. Puede decir algo breve que simplemente señale la culpa de la persona y dar una breve explicación sobre por qué fue inapropiado.
- Por ejemplo, si alguien se ríe de ti por jugar a tientas con un paquete, podrías decir: "Oye, no te rías. Estoy haciendo un esfuerzo aquí. Apuesto a que no querrías que me riera de ti si estuvieras en mi situación ".
Paso 4. Adopte una posición política contra la discriminación
Si enfrenta prejuicios sociales o falta de adaptaciones adecuadas para sus necesidades, haga correr la voz sobre la discriminación que está ocurriendo. Muchas personas están dispuestas a ayudar si conocen la situación.
- Haga que sus amigos se unan. Sus amigos, independientemente de su discapacidad, deberían poder ayudar a reunir fuerzas en torno a su causa.
- Organiza una protesta pacífica. Intente boicotear un establecimiento o simplemente protestar frente a un ayuntamiento. Recuerde organizar su grupo y solicitar los permisos necesarios.
- Escriba a sus representantes locales. Explique claramente la situación en su comunidad. Exprese cómo le ha afectado a usted y a su bienestar. Por último, indique qué tipo de cambios deben realizarse y sugiera cómo se pueden lograr.
Método 3 de 3: Construir comunidad
Paso 1. Haz amigos
Hazte amigo de personas que te entiendan. Esto puede significar encontrar otras personas ciegas o con discapacidad visual. También considere hacerse amigo de alguien que sea parte de otra minoría social. Como amigos, pueden apoyarse mutuamente a través de los problemas que surgen a diario.
Paso 2. Inicie o únase a un club
Involúcrate con otras personas ciegas o aliados de la comunidad. Como grupo, puede compartir experiencias e intercambiar información útil. Formar una comunidad sólida también puede ayudarlo a usted y a otros a desarrollar una identidad positiva.
Paso 3. Patrocine eventos de promoción
Organice un evento que eduque sobre los ciegos o las personas con discapacidad visual. Cuanta más información tenga la gente, es menos probable que discrimine.
Por ejemplo, puede organizar un concierto de recaudación de fondos en la escuela. Podría distribuir folletos educativos en el concierto y presentar a músicos ciegos
Paso 4. ¡No te rindas
Aunque existen muchas leyes contra la discriminación, todavía existe. Mantén una actitud positiva y no abandones la lucha contra el comportamiento discriminatorio.
